¿Qué significa liderar en el siglo XXI? 🎯
El liderazgo es, sobre todo, una competencia “relacional”.
Por eso los cambios sociales impactan directamente sobre los estilos de liderazgo de cada época. En este primer cuarto de siglo, al menos en el ámbito corporativo, los estilos egocéntricos y autoritarios van cediendo de a poco a estilos más empáticos e inclusivos.
¿Por qué?
La razón es muy clara: los primeros provocan tensión y desconfianza, mientras que los segundos generan confianza y un clima de trabajo saludable, en beneficio de todos, incluso de la rentabilidad de la empresa.
Valores y términos antes incuestionables en el ámbito productivo han mutado:
• La obediencia cedió ante la colaboración.
• El cumplir horas fue reemplazado por la eficiencia.
• La formalidad perdió terreno frente a la agilidad.
• En vez de subordinado y superior, heredados del esquema militar, hoy hablamos de talentos,managers y líderes de equipo.
También es cierto que hay valores universales que nunca prescriben, por ejemplo: el respeto. Pero el respeto puede ser entendido como sumisión u obligación o, en otro sentido, como reconocimiento, cuidado y aceptación del otro. Distinguir la diferencia es importante, por los efectos que producimos en las personas actuando en base a una u otra postura.
El siglo XXI en particular nos enfrenta a escenarios volátiles, inciertos, complejos y ambiguos -los llamados tiempos VICA (o VUCA en inglés). La irrupción de Internet, el ciberespacio, la big data, la transformación digital, el trabajo remoto, la IA, producen un mundo hiperconectado donde la información circula a una velocidad inédita en la historia de la humanidad.
Pero lo esencial es comprender que lo que esta época nos exige es una mente abierta, en permanente observación y aprendizaje.
Ya lo advirtió el vanguardista Heráclito hace 2.500 años: “lo único constante es el cambio”.
“Cambia, todo cambia”. A estar abiertos y aprender de los cambios.
Si miramos los hitos importantes en la historia de la humanidad, veinticinco años no es nada. Y, sin embargo, en estos primeros veinticinco años de siglo hemos cambiado quizás más que en toda la historia previa de la humanidad.
💡 Y ahora quiero dejarte un par de preguntas para reflexionar:
✓ ¿Qué cosas cambiaron en el mundo del trabajo desde tu primer empleo hasta hoy?
✓ ¿Qué aspectos de tu modelo mental deberías cambiar para estar alineado con los cambios de esta época?
Nos vemos!
#Liderazgo #Leadership #Formación #Learning